第195（2 / 2）

可惜，岿光集团从招募他到现在，根本就没遇到过一次重大问题，甚至连员工离职之后的薪资纠纷都没有。

如此大的集团，到现在居然都没裁过一次员！

几个走掉的员工，都是自己一声不吭的辞职走人，和公司一点关系都没有。

可现在，公司居然要面临一大堆官司了？

丁道义顿感事情的严重性，整个脸都严肃了起来：“杨总是遇到什么问题了？哪方面的法律纠纷？有没有触碰到刑法？我这边认识很多不同领域的法律专家，您事情紧急吗……”

作为老一辈的人，丁道义骨子里一直都有一种思想——公司老板就是衣食父母，就是值得尊敬的领导。

凡事都要听领导的话，不可以顶嘴，要是被训了就得反思自己的过错。

赚不到钱就是不努力……等等等等。

这样的思想，几乎是深入了老一辈的骨髓。

但是这也并不能怪他们，因为在他们的年代，这些想法十有八九都是符合事实的。

直到丁道义被邵一奇这小子连蒙带骗的拐到了岿光集团，他才猛然惊觉，原来一家健康良心的公司，竟然是这样的。

特别是那封放在员工论坛，同时被改编成《思想指导》的站内信，更是把丁道义看的有些中年热血了。

领导是员工的衣食父母？

员工才是领导的衣食父母！

不要总想着能为公司带来什么，人活一世，要考虑自己，要考虑辛勤的父母，多想想公司能为自己带来什么，究竟值得不值得。

这……这才是符合时代的先进思维！这样的公司，才是值得为之努力奋斗的公司！

现在公司要陷入法务风波，作为公司不可或缺的一份子，丁道义心中立刻就燃烧起了热血。

不就是一大堆官司吗？

以我丁道义的能力和面子，还拉不来几个厉害的同行，还不能帮公司度过难关了？

看着眼前的这位律师一脸斗志昂扬，好像下一秒就要亲自提刀上阵，直接用物理手段解决商业竞争对手的律师，杨若谦一阵心惊肉跳，连忙安抚道：“没那么严重，不着急的。”

丁道义有些不太放心的问道：“您确定吗？有的事情越拖越不好解决的，比如取证难度，就会随着时间的延后越来越高。”

杨若谦微微点头：“问题不严重，就是工作量大，而且比较繁琐。”

不严重但是很繁琐很麻烦……

那估计就是员工讨薪这类的？

不过岿光集团内部非常团结，应该不是这类问题。

“具体是什么事情呢？”丁道义稍稍安下了心，追问道。

杨若谦想了下，问道：“如果，有一些人收了别人的钱，估计在网上散播一些不实信息，或是断章取义，抹黑我们公司的信息，这个责任该怎么界定，我们可以索赔吗？”

丁道义微微皱了下眉：“理论上来说，是可以的……但是，理论只是理论，取证本身就是个很大的难题。而且类似这种对声誉的损害，索赔的具体数额也较为抽象，不太好量化。”

“嗯……说简单些，就是打这种官司，我们无法确定最后能获赔多少，就不知道该把法务成本定到哪个档次，您能明白吗？”

“而且，这样的官司毕竟太容易扯皮，很容易一打就是好多年，时间成本也很大，拿到手的赔偿未必能够抵得过声誉的损失加官司的金钱成本。得不偿失是常有的事情。”

理论可行，成本极高，回报不稳，周期漫长，得不偿失……

好家伙，buff可是全迭满了啊！

杨若谦心里一阵激动。

传统的娱乐公司还在娱乐圈亏钱，潮流的娱乐圈公司已经在当讼棍亏钱了！

什么年代了，传统亏本的路线太老旧，太没效率，脱离实际，脱离公司自身情况。

“没关系，有时候公司的名誉，比金钱上的收益更重要。”杨若谦严肃的说道，“如果我们因为担心亏本就放弃维权，以后岂不是谁见了我们都能走上来踩一脚？”

“公司不是个人，为了长远发展，牺牲一些当下利益是在所难免的。”

丁道义点头表示理解：“那杨总，您把资料发给我，我来帮您看看？”

既然老板都说了，成本问题不是问题，那丁道义能发挥的空间就很大了。

虽说他关系多，渠道广，但是也不能让别人白干活不是。

只要杨总预算给的足，就没有解决不了的事情。

很快，丁道义就在手机上拿到了简略的资料。

花了十几分钟，把资料扫过一遍之后，丁道义微微点了点头，表示自己理解了。

“有视频博主收了月府集团的钱，故意抹黑公司新电影的声誉是吗……感觉这事情不太好办。因为电影好看不好看的评定标准太过主观。”

“而

且，取证很难。”

杨若谦满意至极：“难办也要办，没办法胜诉，这官司也要打。问题的关键不是能不能赢，而是公司要展现出对这种事情的零容忍以及追究到底的态度。”

“明白了，那您的成本，打算控制在多少钱以内呢？”丁道义拿着小本本记着，“我得有个基本的底才好组团队。”

杨若谦此时正在浏览系统的各项违规条例，查询关于“维权”方面的成本核算机制。